Rédaction de curriculum vitae - The Ultimate Guide!

La recherche d'emploi est concurrentiel et les gagnants ont maîtrisé les règles du jeu. En savoir plus sur la façon dont vous pouvez obtenir dans le cercle des gagnants.

La recherche d'emploi est aujourd'hui un jeu de nombres. Il est loin le temps où vous pouviez envoyer un courrier électronique dans un curriculum vitae et quelques jours plus tard, obtenir un appel pour une entrevue. Il n'est pas rare aujourd'hui pour un employeur afin d'obtenir 200, 500 et même 1000 ou plusieurs CV pour une carrière populaire ou bien rémunérés emploi.

Donc, il est encore plus essentiel d'avoir un CV qui attire l'attention rapidement, si vous n'avez pas attirer l'attention de l'examinateur en 30 secondes ou moins, vous allez dans le grand fichier de rejet de ne jamais être revu. Pensez à votre CV comme un spot TV de 30 secondes qui essaie de vous vendre en voyant un film de pleine longueur. Qu'est-ce que la publicité 30 secondes contient-il? Sûrement pas mis en place des scènes ou comment l'image a été faite, ils vont droit au cœur du film, à l'excitation et vous donnera envie de voir plus.

Cela devrait être votre motivation à écrire un curriculum vitae et de faire progresser votre carrière. Moins est plus. Gardez votre message court mais puissant. Votre CV et lettre de motivation doit se démarquer.

Votre CV et lettre de motivation doit être adaptée à l'occasion. Inclure les compétences et les aptitudes de votre curriculum vitae et lettre de motivation qui sont appropriées à l'employeur et l'offre d'emploi. Bon nombre des termes d'emploi appropriées connexes sont contenues dans l'annonce du travail. Utilisez-les dans les deux votre CV et lettre de couverture.

Commencez votre curriculum vitae accompagné d'une description d'une ou deux phrases qui donne un aperçu de votre personnalité et l'expérience. Une déclaration d'ouverture telles que, «auditeur qualifié, compétitif joueur d'équipe,, gestionnaire déterminé qui dépasse à coup sûr la cible», est une ouverture beaucoup plus forte pour un curriculum vitae plutôt que «Je suis intéressé par une position qui est exigeant et fait le plus de de mes compétences et aptitudes. "

Ensuite, nous la liste de vos réalisations. Mettez sous forme de points et de le rendre quantifiable. Rien de mieux que, «Élaboration d'un plan et supervisé la construction de 1,4 millions de dollars projet de rénovation accomplie en vertu de budget et 6 semaines plus tôt que prévu." N'est-ce pas mieux que le faible "Responsable de projet de rénovation échelle de l'entreprise?" Vous n'avez pas besoin de dire comment vous avez accompli des résultats du projet, sauf que pour l'entrevue.

Maintenant, nous énumérons un résumé des descriptions montrant vos compétences de base et de l'expérience. Que cherchent-ils dans la description de poste? Si ils vous obliger à être compétents dans l'utilisation d'un type particulier de logiciel, le mettre dans une catégorie comme «expertise technique».

Dans la catégorie suivante, vous pouvez inclure toutes les études pertinentes qui sont applicables à l'offre d'emploi. Si vous avez assisté ou suivi des cours supplémentaires, des ateliers ou des séminaires sur des sujets pertinents pour le travail, par tous les moyen inclure les informations. La norme sur l'information, y compris l'éducation est ce que l'employeur voudrait voir qui augmente vos qualifications pour le poste.

La cinquième et dernière section du CV est l'endroit où vous décrire en détail votre expérience de travail spécifique. Vous pouvez organiser cette information par fonction ou par date. Encore une fois la norme est d'inclure des informations qui seraient d'intérêt pour le gestionnaire d'embauche à vouloir vous interviewer. Inclure tout ce qui témoigne de votre expérience pour réussir dans le travail.

Enfin, deux sujets à éviter dans votre CV. Plusieurs fois, vous lirez de certains experts à inclure cette information. On est à vos objectifs d'emploi. Beaucoup de fois, l'objectif est si spécifique qu'il exclut d'autres postes qui vous pourriez être admissible. À partir de votre curriculum vitae accompagné d'un résumé de profil ou la réalisation est une excellente façon de démontrer vos intérêts et aptitudes.

Le deuxième sujet à éviter sur le CV est une liste de références. Créer une liste séparée de références et de l'enregistrer sur un document distinct. Lorsque demandé, vous pouvez fournir une liste de 2 ou 3 références. C'est une bonne pratique d'appeler la référence à l'avance d'un éventuel appel de l'employeur éventuel.

Passez en revue les exigences de l'emploi avec eux et tous les boutons chauds que vous avez observés dans l'interview. Demandez-leur de vous appeler après le contact de l'employeur de sorte que vous pouvez obtenir un tableau plus complet sur ce que l'employeur a semblé particulièrement intéressé po À votre prochaine entrevue assurez-vous combler d'éventuelles lacunes qui pourraient avoir été découverts dans l'appel avec votre référence .

Avec ce départ, vous serez la rédaction d'un curriculum vitae gagnant, celui qui va se faire remarquer et vous passer à la phase de l'entrevue d'embauche. Avec le même dévouement que vous mettez dans le curriculum vitae et lettre de motivation, d'étudier des stratégies efficaces d'entrevue et de pratiquer votre approche jusqu'à ce que votre confiance montre à travers. Une offre d'emploi sera la prochaine étape....